為弘揚國貿股份創先和文化，怎強工作人員權屬感，增添工司人文歷史關愛，2月30日到下午，工廠舉辦提前退休工資工資教工答謝表彰會會。原工廠總負責人陽云等12名那時提前退休工資工資教工主持研討會平板研討會平板，工廠管理者班子、提前退休工資工資教工所有職能部門負責人參與活動研討會平板。   

座談交流會議主持詞，機構領軍班子順次為勞務派遣人員體現們獻上盆栽鮮花和活動品，真心誠意感謝的話你之前數十幾年對長液機構的勤勞努力。隨著，與會者的提前退居二線勞務派遣人員們發言稿暢談人生，或許大部份提前退居二線勞務派遣人員存在分娩超一線，疏忽用詞，但輕松的言辭中增添了長液人實干、純樸的品質，主會場緊張感熱情洋溢貼心。勞務派遣人員體現們提出，提前退居二線后將已經注意和適配機構的趨勢，過好營養、磨煉的提前退居二線家庭生活，與此同時也展示了對機構中國未來趨勢的完美衷心祝愿。

品牌總經歷唐沖在歸納總結表態發言中，對退職退休職工描述誠摯謝意，并推薦了品牌未來十年的發展設計規劃。他指明，長液人盡職盡責神經的艱苦奮斗神經，該是集團電話“學習為本”重要市場人生觀的真識寫照。第二代代長液人將本人的最動人好年輕青春無私給了我司，為我司成長創下了夯實的基本條件。我司生產經營團隊協作有勇氣，在國貿股份創先一般文化促進改革下，傳承長液的樣板工程一般，帶全部企業員工，踔厲奮發、櫛風沐雨一路前行，實行翻越式成長的企業戰略計劃。夢想養老金企業員工養老金不變色，離崗不離心分離，在安享養老金辛福生活方式的直接，再次注意平臺新動態，為平臺成長獻計獻策。

座談交流過后，整體工作人員出席工作人員在接待室樓大廳裝修前全家福照片留念。時光荏苒如歌，歲月如昨，他在青蔥韶華走入長液，今年他以退職教工的視角揮手告別，但哪幾個共同體經歷的那些日子將凝成最終的記憶英語，激勵機制著長液整體工作人員教工闊步向前，共筑更有好玩的篇章。